Coraz więcej mówi się o dobrostanie psychicznym w pracy – stres, wypalenie, brak równowagi. Zastanawiam się, czy ISO 45001, kojarzone głównie z bezpieczeństwem fizycznym, może być narzędziem wspierającym także zdrowie psychiczne. Czy ktoś z Was wdrażał ten system z naciskiem na aspekty psychospołeczne? Czy procedury pomagają w tworzeniu kultury pracy opartej na empatii i prewencji?